

Ваучери за храна „Томбоу“+ по чл. 204 от ЗКПО
Много работодатели считат сумата от 200 лв. за ваучери за храна по чл. 209 от ЗКПО като крайно недостатъчна и биха желали да дават повече на своите служители.
Поради тази причина ние създадохме отделен ваучер за храна „Томбоу“+, който отговаря на изискванията на чл. 204 от ЗКПО. Така всеки работодател има възможност сам да определи тавана на сумата, която месечно иска да предоставя на служителите си.
Независимо, че ваучерите за храна по чл. 204 не се ползват с пълно данъчно облекчение, както тези по чл. 209, като социални разходи те все пак водят до спестявания спрямо същите суми предоставени на служителите в брой.

Повече грижа за служителите Ви
Ваучерите за храна „Томбоу“+ по чл. 204 Ви предлагат възможност да осигурите допълнителна социална придобивка за своите служители, като същевременно насърчавате здравословния начин на живот и подпомагате семейния им бюджет. Те са създадени в съответствие с чл. 204 от ЗКПО и Ви позволяват да определите по-висок месечен лимит за ваучери за храна в сравнение с предвидените 200 лв. по чл. 209.

Защо да изберете ваучерите за храна „Томбоу“+ по чл. 204 от ЗКПО?
- Гъвкавост в социалната политика
Ваучерите по чл. 204 Ви дават възможност сами да определите сумата за ваучери за храна, отговаряща на нуждите и бюджета на компанията Ви. - Данъчни спестявания
Въпреки че ваучерите по чл. 204 не се ползват с пълно данъчно облекчение, те водят до значителни икономии в сравнение със същите суми, предоставени в брой. - Здравословно и балансирано хранене
Насърчавайте правилния начин на живот на Вашите служители, като осигурите стабилен доход за хранителни нужди. - Мотивиране на екипа
Ваучерите са ценен инструмент за подсилване на мотивацията, продуктивността и ангажираността на Вашите служители.

Предимствата за служителите Ви
- По-висок нетен доход
Ваучерите осигуряват по-висока покупателна способност и сигурен доход за хранителни нужди. - Здравословен начин на живот
С ваучерите служителите получават достъп до повече качествени хранителни продукти, подпомагащи тяхното здраве.

Предимствата за Вас
- Подобряване на социалния имидж
Компаниите, които предлагат ваучери за храна на по-висока стойност, се възприемат като по-ангажирани и отговорни работодатели. - Спестявания за бизнеса
Благодарение на данъчните облекчения, предоставянето на допълнителни ваучери за храна е по-изгодно от допълнителното възнаграждение в брой. - Повишаване на мотивацията
Ваучерите помагат за изграждането на стабилен и продуктивен екип.

Стикер „Томбоу“
Всеки търговски обект, който е обозначен на витрината с този стикер, е част от нашата търговска мрежа и в него можете да похарчите Вашите ваучери за храна „Томбоу”.
ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА „ТОМБОУ“+
Ваучери за храна „Томбоу“ + се регулират от чл.204 от ЗКПО
Правна рамка: извадка
ЗАКОН ЗА КОРПОРАТИВНОТО ПОДОХОДНО ОБЛАГАНЕ
В сила от 01.01.2007 г.
ДАНЪК ВЪРХУ РАЗХОДИТЕ
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Обекти на облагане
Чл. 204. (1) (Предишен текст на чл. 204 – ДВ, бр. 75 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.) С данък върху разходите се облагат следните документално обосновани разходи:
1. представителните разходи, свързани с дейността;
2. социалните разходи, предоставени в натура на работници и служители и лица, наети по договор за управление и контрол (наети лица); социалните разходи, предоставени в натура включват и: а) (изм. – ДВ, бр. 106 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) разходите за вноски (премии) за допълнително доброволно осигуряване, за доброволно здравно осигуряване и за застраховки „Живот“; б) разходите за ваучери за храна;
3. (отм. – ДВ, бр. 75 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.)
4. (нова – ДВ, бр. 75 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.) разходите в натура, свързани със собствени, наети и/или предоставени за ползване активи, предоставени за лично ползване и/или свързани с използване на персонал, от работници, служители и лица, наети по договори за управление и контрол (наети лица), както и от лица, упражняващи личен труд по смисъла на § 1, т. 26, буква „и“ от допълнителните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица. (2) (Нова – ДВ, бр. 75 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.) Алинея 1 се прилага и когато отчитането на сумите по ал. 1, т. 1, 2 и 4 не води до намаляване на счетоводния финансов резултат за годината на счетоводното им отчитане.