Хартиен ваучер за безплатна храна "Томбоу" по Наредба 11 - Up Tombou

Социални придобивки за работещите при специфични условия 

Ваучерите за храна по Наредба №11 се полагат на служители, които работят при специфични условия и организация на труд и които са назначени на трудов договор или договор за управление.

Ваучерът за храна по Наредба №11 е създаден с цел да помогне на предприятията да повишат социалното и материално благоденствие на работещите при специфични условия и организация на труд. С този вид ваучер за храна Вие лесно можете да подпомогнете семейния бюджет на служителите си.

С тези ваучери се закупуват онези хранителни продукти и напитки, които са определени от работодателя и Трудова медицина, като необходими за балансирано хранене на работещите в предприятията.

Ваучерите могат да се използват в ресторанти и хранителни магазини, които са част от търговската мрежа на Up Tombou.

Защо да изберете ваучерите за безплатна храна от Up Tombou?

  • Законово съответствие
    Ваучерите „Томбоу“ отговарят на изискванията на Наредба №11, гарантирайки прозрачност и законова уредба при предоставянето на социални придобивки.
  • Подобряване на благосъстоянието на служителите
    Ваучерите осигуряват достъп до хранителни продукти, определени от трудова медицина, които подпомагат здравето и производителността на служителите.
  • Универсалност и удобство
    Ваучерите могат да се използват в широка мрежа от ресторанти и хранителни магазини, обозначени със стикера „Томбоу“.

Предимствата за Вас

Предимства за работодателите

  • Данъчни и осигурителни облекчения
    Разходите за ваучери по Наредба №11 са освободени от данъци и осигурителни вноски.
  • Гъвкави решения
    Ваучерите се адаптират към различните специфични условия на труд и нуждите на работниците.
  • Удобство в управлението
    Ваучерите не изискват складиране или допълнителна логистика, осигурявайки лесно разпределение сред персонала.

Предимствата за служителите Ви

Предимства за работещите

    • Балансирано хранене
      Осигурява здравословно меню, съобразено с условията на труд.
    • Данъчни облекчения
      Служителите не дължат данък общ доход или осигурителни вноски върху стойността на ваучерите.
    • По-висока мотивация и продуктивност
      Осигуреното балансирано хранене повишава енергията и ефективността на екипа.

📞 Свържете се с нас още днес, за да осигурите ваучери за безплатна храна „Томбоу“ по Наредба 11 за Вашите служители и да подобрите условията на труд в предприятието си!

Стикер „Томбоу“

Всеки търговски обект, който е обозначен на витрината с този стикер,  е част от нашата търговска мрежа и в него можете да похарчите Вашите ваучери за храна „Томбоу” по Наредба 11.

Ваучерите за безплатна храна се определят съгласно Наредба №11/2003 на МТСП и М3.

Правна рамка: извадка

НАРЕДБА № 11 ОТ 21.12.2005 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА И/ИЛИ ДОБАВКИ КЪМ НЕЯ

Чл. 1. С тази наредба се определят условията и редът за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда.

Чл. 2. (1) За специфичен характер на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят:

1. под земята в мини, геологопроучвателни обекти, тунелно и минно строителство, подземни ВЕЦ и ПАВЕЦ;

2. като водолази и работещи в кесони;

3. при среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време;

4. в състава на екипажите на кораби от морския и речния флот;

5. в среда на йонизиращи лъчения;

6. под въздействие на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации;

7. в лечебни заведения като: лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри – в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали;

8. в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове за трансфузионна хематология и диализни центрове; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти;

9. в производството и преноса на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтно обслужване и технологичния транспорт;

10. непосредствено във:

а) добива и горещата обработка на чугун, включително чугунени отливки, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави, в пластична обработка на черни и цветни метали;

б) производството на кокс и металургични огнеупори;

в) преработката на концентрати и агломерати от руда;

г) преработка и обогатяване на въглища;

д) производството на оловни акумулатори;

11. в производството и изпитването на взривни материали и боеприпаси – само за пряко заетите;

12. в добива, преработката и обогатяването на полезни изкопаеми;

13. в производства по горещо и електролизно поцинковане и галванотехника;

14. в специални (затворени) помещения с клас на чистота – А, В и С.

(2) За работи при специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които:

1. са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа;

2. работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време;

3. работят в производства с непрекъсваем процес на работа;

4. работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене.

Чл. 5. (1) Стойността на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба не може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител.

(2) Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна.

Чл. 6. Разходите за осигуряване безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба са за сметка на издръжката на предприятието.

Чл. 7. (1) На основа на оценката на риска работодателят след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина с писмена заповед определя работниците и служителите, които имат право на:

1. безплатна храна;

2. добавки към храната;

3. безплатна храна и добавки към храната.

(2) В заповедта по ал. 1 се определят видът и стойността на храната и/или добавките към нея.