

Социални придобивки за работещите при специфични условия
Ваучерите за храна по Наредба №11 се полагат на служители, които работят при специфични условия и организация на труд и които са назначени на трудов договор или договор за управление.
Ваучерът за храна по Наредба №11 е създаден с цел да помогне на предприятията да повишат социалното и материално благоденствие на работещите при специфични условия и организация на труд. С този вид ваучер за храна Вие лесно можете да подпомогнете семейния бюджет на служителите си.
С тези ваучери се закупуват онези хранителни продукти и напитки, които са определени от работодателя и Трудова медицина, като необходими за балансирано хранене на работещите в предприятията.
Ваучерите могат да се използват в ресторанти и хранителни магазини, които са част от търговската мрежа на Up Tombou.

Защо да изберете ваучерите за безплатна храна от Up Tombou?
- Законово съответствие
Ваучерите „Томбоу“ отговарят на изискванията на Наредба №11, гарантирайки прозрачност и законова уредба при предоставянето на социални придобивки. - Подобряване на благосъстоянието на служителите
Ваучерите осигуряват достъп до хранителни продукти, определени от трудова медицина, които подпомагат здравето и производителността на служителите. - Универсалност и удобство
Ваучерите могат да се използват в широка мрежа от ресторанти и хранителни магазини, обозначени със стикера „Томбоу“.

Предимствата за Вас
Предимства за работодателите
- Данъчни и осигурителни облекчения
Разходите за ваучери по Наредба №11 са освободени от данъци и осигурителни вноски. - Гъвкави решения
Ваучерите се адаптират към различните специфични условия на труд и нуждите на работниците. - Удобство в управлението
Ваучерите не изискват складиране или допълнителна логистика, осигурявайки лесно разпределение сред персонала.

Предимствата за служителите Ви
Предимства за работещите
-
- Балансирано хранене
Осигурява здравословно меню, съобразено с условията на труд. - Данъчни облекчения
Служителите не дължат данък общ доход или осигурителни вноски върху стойността на ваучерите. - По-висока мотивация и продуктивност
Осигуреното балансирано хранене повишава енергията и ефективността на екипа.
- Балансирано хранене
📞 Свържете се с нас още днес, за да осигурите ваучери за безплатна храна „Томбоу“ по Наредба 11 за Вашите служители и да подобрите условията на труд в предприятието си!

Стикер „Томбоу“
Всеки търговски обект, който е обозначен на витрината с този стикер, е част от нашата търговска мрежа и в него можете да похарчите Вашите ваучери за храна „Томбоу” по Наредба 11.
Ваучерите за безплатна храна се определят съгласно Наредба №11/2003 на МТСП и М3.
Правна рамка: извадка
НАРЕДБА № 11 ОТ 21.12.2005 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА И/ИЛИ ДОБАВКИ КЪМ НЕЯ
Чл. 1. С тази наредба се определят условията и редът за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда.
Чл. 2. (1) За специфичен характер на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят:
1. под земята в мини, геологопроучвателни обекти, тунелно и минно строителство, подземни ВЕЦ и ПАВЕЦ;
2. като водолази и работещи в кесони;
3. при среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време;
4. в състава на екипажите на кораби от морския и речния флот;
5. в среда на йонизиращи лъчения;
6. под въздействие на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации;
7. в лечебни заведения като: лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри – в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали;
8. в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове за трансфузионна хематология и диализни центрове; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти;
9. в производството и преноса на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтно обслужване и технологичния транспорт;
10. непосредствено във:
а) добива и горещата обработка на чугун, включително чугунени отливки, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави, в пластична обработка на черни и цветни метали;
б) производството на кокс и металургични огнеупори;
в) преработката на концентрати и агломерати от руда;
г) преработка и обогатяване на въглища;
д) производството на оловни акумулатори;
11. в производството и изпитването на взривни материали и боеприпаси – само за пряко заетите;
12. в добива, преработката и обогатяването на полезни изкопаеми;
13. в производства по горещо и електролизно поцинковане и галванотехника;
14. в специални (затворени) помещения с клас на чистота – А, В и С.
(2) За работи при специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които:
1. са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа;
2. работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време;
3. работят в производства с непрекъсваем процес на работа;
4. работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене.
Чл. 5. (1) Стойността на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба не може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител.
(2) Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна.
Чл. 6. Разходите за осигуряване безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба са за сметка на издръжката на предприятието.
Чл. 7. (1) На основа на оценката на риска работодателят след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина с писмена заповед определя работниците и служителите, които имат право на:
1. безплатна храна;
2. добавки към храната;
3. безплатна храна и добавки към храната.
(2) В заповедта по ал. 1 се определят видът и стойността на храната и/или добавките към нея.