Up Tombou е сред компаниите, отличени в индекса „Топ 100 най-добри работодатели в България“ за 2026 г.

Признанието идва като резултат от последователните усилия на компанията да изгражда устойчива работна среда, в която развитието на хората и бизнес резултатите вървят заедно.

През последните години Up Tombou развива целенасочени инициативи, свързани с ангажираността на служителите, оптимизацията на вътрешните процеси и създаването на решения с реална стойност за компаниите и техните екипи. Този подход стои в основата на устойчивото развитие на работодателската марка и позиционирането на компанията като надежден партньор в сферата на социалните придобивки.

Класирането в индекса се базира на резултатите от последните издания на Career Show Awards и отличава организации, които прилагат дългосрочни и ефективни практики в управлението на хора.

Стратегията на Up Tombou за създаване на устойчива работна среда се основава на доверие, автономия и активно включване на хората. Компанията дава възможност на служителите да реализират идеи, да участват във вътрешни и КСО инициативи и да влияят пряко върху средата, в която работят.

Фокусът е върху създаване на смисъл, принадлежност и признание, реален баланс между работа и личен живот, гъвкавост и подкрепа в различните житейски етапи, както и време за споделени моменти и екипни активности.

В този контекст HR има стратегическа роля, измервана не чрез политики, а чрез персонализирано служителско преживяване, реални каузи и гъвкави придобивки, подкрепени от технологии. Така работодателската марка се изгражда чрез действия, които носят стойност както за хората, така и за бизнеса.

В динамичната среда на пазара на труда компаниите, които се утвърждават като предпочитан работодател, са тези, които съчетават гъвкавост, иновации и устойчив фокус върху хората. Именно тази посока следва Up Tombou и в своето развитие.

Признанието затвърждава позиционирането на Up Tombou като партньор за организации, които търсят устойчиви решения за развитие на хората, повишаване на ангажираността и изграждане на силен работодателски бранд.