КАРТА С ОБЕКТИТЕ
КАЛКУЛАТОР ЗА СПЕСТЯВАНИЯ
info@tombou.bg Автор: Емануела Наумова
Ако проучвате възможностите за предоставяне на ваучери за храна или сте попаднали на информация за електронни ваучери за храна по Наредба 7/2003 на МТСП и МФ и ваучери за храна по Наредба 11/2005 на МТСП и МЗ, вероятно сте се запитали каква е разликата между тях.
Наредба 7/2003 на МТСП и МФ урежда електронните ваучери за храна като социална придобивка за служителите като работодателят предоставя на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление ежемесечно средства за храна отделно от възнаграждението им. Наредба 11/2005 на МТСП и МЗ определя условията и редът за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труд.
Макар двете наредби да са свързани с ваучери за храната за служителите, те имат различна цел и се прилагат в различни ситуации.
Най-важното накратко:
| Въпрос | Наредба 7 | Наредба 11 |
|---|---|---|
| За какво е предназначена? | Ваучери за храна като социална придобивка. | Безплатна храна и/или добавки към нея, която могат да бъдат предоставени чрез ваучери за храна. |
| Задължителна ли е? | Не. Предоставянето е решение на работодателя. | Да, когато са налице определените нормативни условия. Вижте пълния списък тук. |
| За кого се прилага? | За служителите според политиката на работодателя. | За определени категории работещи при специфични условия на труд. |
| Каква е основната цел? | Подкрепа, мотивация и повишаване на покупателната способност на служителите. | Защита на здравето и подпомагане на възстановяването на работещите. |
| Къде се използва най-често? | В компании от всички сектори и с различен брой служители. | В производството, строителството, логистиката, минната и тежката промишленост. |
Защо ваучерите за храна по Наредба 7 са толкова популярни сред работодателите?
Ваучерите за храна по Наредба № 7 съчетават реална полза за служителите с финансова ефективност за бизнеса. При спазване на действащите законови изисквания работодателите могат да ги предоставят като социална придобивка, за която и компаниите, и служителите ползват данъчни облекчения. Към момента размерът на облекчението е до 102,26 евро месечно на служител. Така компанията осигурява допълнителна стойност за своя екип по начин, който е значително по-ефективен в сравнение с изплащането на същата сума като допълнително възнаграждение.
Какво представляват ваучерите за храна по Наредба 7?
Електронните ваучери за храна по Наредба 7 представляват необлагаема социална придобивка, която работодателят може да предоставя на своите служители. Те могат да се използват за покупка на храни и хранителни продукти в широка мрежа от магазини, супермаркети и заведения. За служителите това означава по-голяма покупателна способност и подкрепа за един от основните месечни разходи – храната.
За работодателите това е възможност да:
- Подобрят удовлетвореността и мотивацията на служителите
- Повишат ангажираността на екипа
- Предложат високо оценявана социална придобивка
- Оптимизират бюджета за придобивки
- Се отличават като предпочитан работодател
Повече информация за нормативната рамка можете да намерите в официалния текст на Наредба №7.
Какво представлява Наредба 11?
Наредба урежда условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Това е мярка за защита на здравето и подпомагане на възстановяването на работещите. Най-често Наредба 11 се прилага в дейности като производство, строителство, логистика, минна индустрия, тежка промишленост и други. Подробностите могат да бъдат намерени в официалния текст на Наредба №11.
Пример от практиката
Представете си производствена компания със 100 служители. Компанията предоставя ваучери за храна на целия екип като социална придобивка по Наредба 7. Това помага на служителите с ежедневните разходи за храна и повишава удовлетвореността им. В същото време част от работещите в производствените помещения попадат в категории, за които работодателят трябва да осигурява безплатна храна или добавки към нея съгласно Наредба 11. В този случай двете наредби се прилагат паралелно, защото изпълняват различни функции.
Защо все повече компании решават да използват ваучери за храна?
Ваучерите за храна са сред най-предпочитаните социални придобивки, защото носят ясна и практична полза както за служителите, така и за работодателите. Те подпомагат ежедневния бюджет на служителите, повишават покупателната им способност и им дават по-голяма свобода при избора на храни и хранителни продукти.
Основните предимства за работодателите са:
- Данъчни облекчения до максимална стойност 102,26 евро на месец на служител
- Лесно управление на поръчките дигитално
- По-удобно използване от страна на служителите
За HR и финансовите екипи това означава по-бързо администриране и по-малко време, отделено за управление на процеса
Често задавани въпроси
Заключение
Наредба 7 и Наредба 11 често се споменават заедно, но уреждат различни механизми за осигуряване на храна на служителите. Докато ваучерите за храна по Наредба 7 са инструмент за подкрепа, мотивация и по-добро благосъстояние на служителите, Наредба 11 е насочена към защита на работещите при специфични условия на труд. За работодателите правилното разбиране на разликата е важно както за спазването на нормативните изисквания, така и за изграждането на ефективна политика за социални придобивки. А когато към това се добавят данъчните предимства, лесната администрация и реалната стойност за служителите, става ясно защо ваучерите за храна продължават да бъдат една от най-предпочитаните придобивки в България.
