КАРТА С ОБЕКТИТЕ
КАЛКУЛАТОР ЗА СПЕСТЯВАНИЯ
info@tombou.bg 
Ако проучвате възможностите за предоставяне на ваучери за храна или сте попаднали на информация за Наредба 7/2003 на МТСП и МФ и Наредба 11/2005 на МТСП и МЗ, вероятно сте се запитали каква е разликата между тях.
Краткият отговор е следният:
Наредба 7/2003 на МТСП и МФ урежда електронните ваучери за храна като социална придобивка за служителите като работодателят предоставя на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление ежемесечно средства за храна отделно от възнаграждението им. Наредба 11/2005 на МТСП и МЗ определя условията и редът за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труд.
Макар двете наредби да са свързани с ваучери за храната за служителите, те имат различна цел и се прилагат в различни ситуации.
Най-важното накратко:
| Въпрос | Наредба 7 | Наредба 11 |
|---|---|---|
| За какво е предназначена? | Ваучери за храна като социална придобивка | Безплатна храна и/или добавки към нея |
| Задължителна ли е? | Не. Предоставянето е решение на работодателя. | Да, когато са налице определените нормативни условия. |
| За кого се прилага? | За служителите според политиката на работодателя | За определени категории работещи при специфични условия на труд |
| Каква е основната цел? | Подкрепа, мотивация и повишаване на покупателната способност на служителите | Защита на здравето и подпомагане на възстановяването на работещите |
| Къде се използва най-често? | В компании от всички сектори и с различен брой служители | В производството, строителството, логистиката, минната и тежката промишленост |
Защо ваучерите за храна по Наредба 7 са толкова популярни сред работодателите?
Причината е проста – те съчетават реална полза за служителите с финансова ефективност за бизнеса. Към момента работодателите могат да предоставят до 102,26 евро месечно на служител под формата на ваучери за храна при спазване на действащите законови изисквания. В същото време и работодателите, и служителите се ползват от данъчни облекчения до тази сума. Това означава, че компанията може да осигури допълнителна стойност за своя екип по начин, който е значително по-ефективен в сравнение с изплащането на същата сума като допълнително възнаграждение.
Какво представляват ваучерите за храна по Наредба 7?
Електронните ваучери за храна по Наредба 7 представляват необлагаема социална придобивка, която работодателят може да предоставя на своите служители. Те могат да се използват за покупка на храни и хранителни продукти в широка мрежа от магазини, супермаркети и заведения. За служителите това означава по-голяма покупателна способност и подкрепа за един от основните месечни разходи – храната.
За работодателите това е възможност да:
- Подобрят удовлетвореността на служителите
- Повишат ангажираността на екипа
- Предложат високо оценявана социална придобивка
- Оптимизират бюджета за придобивки
- Се отличават като предпочитан работодател
Повече информация за нормативната рамка можете да намерите в официалния текст на Наредба №7.
Какво представлява Наредба 11?
Наредба 11 има различна цел. Тя урежда условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Това е мярка за защита на здравето и подпомагане на възстановяването на работещите. Най-често Наредба 11 се прилага в дейности като производство, строителство, логистика, минна индустрия, тежка промишленост и други. Подробностите могат да бъдат намерени в официалния текст на Наредба №11.
Честа грешка на работодателите
Някои компании приемат, че ако предоставят ваучери за храна по Наредба 7, автоматично изпълняват и изискванията на Наредба 11, но това не е така. Двете наредби уреждат различни режими и имат различни цели. Възможно е работодателят да предоставя ваучери за храна на всички служители като социална придобивка и едновременно с това да има задължения по Наредба 11 към определени категории работещи. Затова е важно двата режима да бъдат разглеждани отделно.
Пример от практиката
Представете си производствена компания със 100 служители. Компанията предоставя ваучери за храна на целия екип като социална придобивка по Наредба 7. Това помага на служителите с ежедневните разходи за храна и повишава удовлетвореността им. В същото време част от работещите в производствените помещения попадат в категории, за които работодателят трябва да осигурява безплатна храна или добавки към нея съгласно Наредба 11. В този случай двете наредби се прилагат паралелно, защото изпълняват различни функции.
Защо все повече компании преминават към електронни ваучери за храна?
След дигитализацията на ваучерите за храна те постепенно се превърнаха в предпочитания вариант както за работодателите, така и за служителите. Причината е, че преминаването им към електронен носител създава редица удобства, както за служителите, така и за работодателите.
Основните предимства за работодателите са:
- Данъчни облекчения до максимална стойност 102,26 евро на месец на служител
- Лесно управление на поръчките дигитално
- По-удобно използване от страна на служителите чрез мобилно приложение и дигитален портфейл
За HR и финансовите екипи това означава по-бързо администриране и по-малко време, отделено за управление на процеса
Често задавани въпроси
Заключение
Наредба 7 и Наредба 11 често се споменават заедно, но уреждат различни механизми за осигуряване на храна на служителите. Докато ваучерите за храна по Наредба 7 са инструмент за подкрепа, мотивация и по-добро благосъстояние на служителите, Наредба 11 е насочена към защита на работещите при специфични условия на труд. За работодателите правилното разбиране на разликата е важно както за спазването на нормативните изисквания, така и за изграждането на ефективна политика за социални придобивки. А когато към това се добавят данъчните предимства, лесната администрация и реалната стойност за служителите, става ясно защо ваучерите за храна продължават да бъдат една от най-предпочитаните придобивки в България.
